Содержание
Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании БТК девелопмент и многое другое!
Отзывы о работе «БТК девелопмент»
Аноним
Уменьшение оплаты труда сотрудников. Уменьшение штатной численности персонала с перераспределением должностных обязанностей оставшимся сотрудникам. Если вы трудоголик, готовы работать за четверых и у вас нет семьи, то "БТК девелопмент" вам подойдет. Комфортно в компании себя ощущает только Генеральный директор – молодой и эффективный Менеджер – талантливый завхоз. Если вам ни когда не доводилось работать под началом иницЫативного завхоза – и.о. генерального директора, то однозначно вам подойдёт к … Еще компания "БТК девелопмент".
Единственный положительный отзыв на сайте о компании – это отзыв секретарши. 🙂 Скрыть
Мне позвонила некая директор, предложила подойти на собеседование в сам магазин.пообщались. всех все устроило, она мне назначила встречу -знакомство со 2 М администратором. Пришла, познакомились, назначила мне уже стажировку. Я пришла, потратила не понятно на что 4 часа своего времени, поняла, что учить надо мне ее, а не наоборот… женщина бальзаковского возраста с Донбасса с компьютером на «Вы», 1с путает с excel и обсеет боится доверить мне мышь) … Да! Она с порога начала меня отговаривать, потому что работа оч тяжёлая, руководство дураки и она одна уже 3 месяца и продавцов нет — я напряглась. Меня все это мало интересовало, т.к. Мне нужна была не высокая зп, а просто работа возле дома. В общем, заполнили анкету, которую служба безопасности должна была проверять аж неделю! Сбербанк проверил меня за 2 дня, к слову… в итоге, они мне сообщили, что я не прошла проверку! Это уже было "наглое враньё"! Позвонила в отдел кадров — так и есть, анкету мою согласовали, администратор мне просто "НАВРАЛА"! Для чего? А чтоб она спокойно и дальше работала
Уволить непрофессиональных сотрудников.
С того времени как на фабрике появился проект герц работать стало не возможно, достойные мастера и швеи поувольнялись, поразвалили сильные бригады, люди продолжают уходить, а начальство начиная с простого мастера и заканчивая директором в одно горло орут на ваше место полный цех учеников найдут кем заменить, но не один ученик не может сделать то что может швея с большим опытом работы, а они продолжают нам говорить закройте свои рты и скажите спасибо что вам дают заработать 24000р после того как мы по здельной оплаты труда за такие планы получали по 50000–60000р. Спасибо Вам большое что зделали из нас безвольных рабов которые ещё и обязаны выходить в ночные смены по двойному тарифу
который у вас составляет 17000
Официальное трудоустройство, заработная плата.
К сожалению, даже ЗП выше среднего по городу не может оправдать работу в финансово-экономических службах предприятия… Руководитель казначейства! Она решает кто и где должен работать, сколько получать, не уважительно относится к местному руководству, для нее авторитет только её крыша из Холдинга. Заставляет перерабатывать людей по несколько часов ежедневно… Супруг работает водителем в финансово-экономического службе, который бъет рабочую машину каждые пол года, но платит за ремонт предприятие (у других водителей вычитают из зп). Зятя продвинула по должности до начальника отдела одного из подразделений. Развела кумовство. Пока она работает на предприятии, ни один хороший, компетентный сотрудник не продержится там больше пары месяцев. Не рекомендую работу.
Белая зарплата, ДМС.
Нет никакого порядка, планирования и отлаженной организации. Создаётся впечатление, что каждое подразделение работает само по себе. Периоды, затишья, сменяются нервозной обстановкой с беготней, криками, разборками, как так произошло, кто виноват и как правило каждый старается свалить вину на другого. Такое впечатление, что всю неделю с понедельника по пятницу все в полудрёме и просыпаются только в пятницу вечером и начинают активно подводить итоги прошедшей недели. Штат менеджеров и, особенно, руководства разрастается все больше и больше. А толку и порядка от этого, как не было, так и нет никакого. Каких директоров у нас теперь только и нет, раньше о таких должностях даже и не слышали. Может быть поэтому так и не могут до сих пор навести порядок наши руководители, что уже сами запутались, кто и за что отвечает при таком количестве. Много было написано другими о проекте, Герц, это вообще что-то с чем-то .Подходит он только для небольших предприятий, но не для холдинга БТК. И видимо в скором времени придет к своему логическому завершению, как и многие из ранее внедряемых эксперементов. Кто надоумил нашего директора внедрить этот проект и познакомил с этим седовласым господином , тайна, за семью печатями, Тем не менее деньги туда видимо вложены не малые, а заработная плата у работников почему-то прямо пропорционально все уменьшается.
Официальное трудоустройство, стабильный зароботок.
Директор и начальник производства разваливают фабрику, люди увольняться ежедневно, плановые нормы остаются, а количество бригад уменьшается в итоге работаем на износ — ночные смены, выходы в нерабочее время, поскольку директор постоянно работает в раскройном цехе на дубляже (интересно кому в карман …), а начальник производства не справляется со своими обязанностями — то просиживаем своё рабочее время, то работаем не поднимая головы. Отношение выше руководящего состава потребительское, за людей не считают, обед 20 мин, слежка кто сколько курит, кто сколько по телефону разговаривает, постоянные замечания от мастеров и травля людей. Уважаемый ген директор — помогите !
Официальное трудоустройство, полный соцпакет, хорошая зп.
В начале было все хорошо, но потом когда влилась в работу, поняла что работаю, руководство мягко говоря атлас. Не рекомендую данную компанию, сплошная несправедливость, хорошо там себя чувствует только руководство и их шестерки.
Из плюсов только официальное трудоустройство и стабильная зарплата.
С внедрением проекта Герц на фабрике стало невозможно работать. Швеям нужно работать на износ, чтобы дать план хотя бы на 75 %. Отношение руководства ужасное. Уберите уже, наконец, с фабрики! она абсолютно не умеет разговаривать с людьми! позволяет себе орать на работников матом! сколько можно это терпеть? пока такие люди там руководят, ничего хорошего быть не может.
В городе просто больше негде работать.
Работаю три года и достаточно хорошо, при сдельной оплате труда делала по 30–35 т одной сделки плюс премии, выходило очень не плохо для девушки. Все изменилось с перехода из БТК Трикотаж в обособленное подразделение. Соединили бригады и перевели всех на график 2/2 в день, сделали несъёмный поток и началось! Браки общие, переделывают все за всеми, дошло до того что мы пол года! переделывали браки, хотя мы столько чисто физически не могли нашить (привозили с других фабрик, было видно по резинки другого цвета). Оплата труда ни какая от 6 до 16 и то частями. Сейчас привезли какую то не русскую и она нас учит шить Да и мы из без тебя умели! Выстроили поток Герц. Это самое . что можно придумать. Обед пол часа в 11.30 далее по 5! минут каждые 2 часа- просто адские условия. Начальники требуют нереальное выполнение плана. В туалет по расписанию еда по расписанию телефоны нельзя сиди шей не поднимая головы. Текучка страшная. С 10 июня переходим на график 5/2 все против, начальству . все злые не давольные рабы. Зарплату дают вовремя, но толку от этого 0 она постоянно частями, и ждём доплат неделями. Премию получают все кроме швей и мастер уже не скрывая говорит Ну посторайтесь нам (ей) на премию. Вообщем загубили фабрику.
Не работать в данной организации.
Работаю на вашем предприятии 5 лет, раньше меня все устраивало, до того момента пока вы не привезли немцев, то ли румынов, якобы для улучшения квалификации швей и внедрению нового проекта Герц, что привело к тому что этот проект печально отразился на нашей заработной плате и работоспособности. План увеличили до нереального его выполнения, если раньше на 40 человек был план 1900, то на 20 человек сделали план 2100, зарплату урезали в 3 раза. Раньше мы могли получить от 40 до 60 тысяч, то сейчас нас посадили на оклад в 14 тысяч, плюс доплата 3600 за дисциплину, и 6 тысяч доплата за профессионализм, в общем выходит 24 000.Отношение к людям скотское, заставляют выходить людей в ночь, якобы за двойную оплату. Директор разговаривает со своими подчинёнными матом, говоря при этом если кого-то что-то не устраивает можете увольняться, мы здесь никого не держим. Хотят поменять нам график сделать 5/2 хотя большинство людей против такого графика, все хотят работать 2/2.Если сделают график 5/2 то люди побегут. Очень обидно, что люди работали столько много времени на вас, а вы такое отношение к людям проявляете? Вопрос только один, для чего это всё сделано? чтобы заплатить миллионы немцам, за внедрение не работающего проекта, при этом . своих сотрудников лишенных достойной заработной платы. Очень обидно, что вы так относитесь к тем людям, кто поднял вашу фабрику.
Хорошее чистое производство.
Я согласен со швеями как ст мастер ведет себя. Корона ей действительно сжала сильно голову. Убрала хороших швей которые вытягивали бригаду. Машинки не пригодны к работе, постоянно ломаются.
Прочитала отзывы других фабрик, везде бардак! Полтора года назад устроилась на фабрику, все было более стабильно. Сейчас даже на работу идти не хочется! Идешь и не знаешь что еще придумает руководство. С 1 июля нас переводят на новый график работы, 5/2, полный абсурд! Я вообще не понимаю, нас руководители компании слышат или нет?! Нам очень неудобен такой график! У многих дети, которым нужно внимание. Сейчас начнут увольнятся квалифицированные швеи и не 100 человек, как планирует директор, а намного больше. Что дальше…
Хорошая ЗП, чистая фабрика, одно из ни многих мест где можно не плохо заработать.
Верните в раскройные цеха стулья (хотя бы для женской половины цеха) ну им действительно тяжело с утра до вечера стоять, хотя бы на перерыве люди смогут присесть, да есть комната отдыха или столовая, но там очень много людей постоянно, и ни факт что спасительный стул для тебя окажется свободным. И сами перерывы, люди курят по две, три сигареты, это ни есть хорошо, это не изменить к сожалению.
Швея, что очень хорошо знает как я работаю за свой оклад, выскажи мне все в лицо (где я бываю, и как меня найти лучше всех знаешь, именно ты), и ни считай чужие доходы, это как минимум низко.
Старший мастер 5 цеха не может разговаривать с подчинёнными. Каждый день собирает мастеров и просто орёт, не возможно в цехе работать .Она не умет себя вести, как то можно её приструнить .или она думает что всё можно, надо знать меру.
Заработная плата оплачивается во время.
Не устраивала отношение со стороны директора и специалиста отдела кадров. Профессионализм директора оставляет пожелать лучшего. С открытия площадки в Кызыле всё пошло не так, а конкретно зарплата швеям не правильно начислялась. Талоны не были учтены до конца. Поэтому много швей ушли сразу. Не профессионализм именно директора привела к этому конфликту между швеями и руководством. Много хороших профессионалов, а именно швей ушли и за низкой зарплаты. Если проверить талоны которые должны были забить еще с марта по май 2018 года то можно обнаружить много не учтенных талонов по разным АПЗ ГР. Я призываю генерального директора БТК групп обратить внимание на данную площадку в городе Кызыл. Отправляемые продукции по качеству вообще никакие, упаковщики упаковывают как попало, по колличеству и по качеству вообще ужас. Удивительно что заказчик, а именно Министерство обороны, как принимают такое качество поставляемой продукции именно той площадки?! Данная площадка для БТК групп позор, я так считаю. Вот в кратце что там происходит.
Приятный голос женщины в отделе подбора персонала.
Позвонила специалисту в отдел персонала уточнить ход рассмотрения моего резюме и уточнить конкретную причину отказа на позицию. Мило улыбающийся голос ванильной принцессы на том конце провода мне ответил, что причин может быть много так как резюме на данную позицию приходит много (хотя, это очень сомнительно, т.к. специалистов моего профиля в Питере по пальцам двух рук можно сосчитать) и отвечать всем причины отказа они не собираются. Таких некомпетентных специалистов по подбору я ещё не встречала. HR или специалист по кадрам должен быть максимально открытым и откровенным сотрудником, так как является лицом компании и его основная задача для развития бизнеса: найти, привлечь и удержать хорошие Кадры. Эта женщина явно не тот случай.
В организации установлен рабовладельческий строй работника могут обязать выполнять работы не связанные с его должностными обязанностями. Кумовская политика -работаю родственники и притягивают своих родственников, заключают договора со своими интересами, а не с интересами собственника. Увольняют людей. Руководство делает вид что что-то знают по факту не квалифицированные специалисты. Если кого-то уволили или планирую уволить обращайтесь я всегда готов помочь остановить этих беспредельщиков.
Поменять все руководство казначейство и весь ТОП. Усилить контроль за договорными отношениями.
Нет ни каких оснований чтобы работать в этой компании, остались только минусы.
оставить всё как было с открытии фабрики. Мы проработали по 5лет , но чтобы так с нами поступили, это конечно подло. Да, мы не плохо зарабатывали, и высшее руководство знала. И вот оно решила забрать у нас всё, затраты и и с этим нашу зарплату. Перевели на мизерный оклад 24000 т Внедрили какой то проект ГЕРЦ по которому мы должны 15–18 швей работать на 200% по старым затратам, а по ГЕРЦУ на 70%выходит. И за эти деньги ОНИ хотят чтобы мы работали 1. Не подымая головы 2. Руку подыми чтобы сходить в туалет 3. ПО телефону не отвечать (а у всех дети, мало что случилось). Да ещё руководителю может кто-то не понравиться, кто-то толстый -значит медлительный, весёлые, с длинными ногтями и. т. д. На бригаду из 40 чел план был 2300, на 15–18 план 1900. Это вообще не в какие рамки не входит. Выход так с нас сняли затраты и, мы должны строчить со скоростью света, чтобы, как выразилась мы вашими деньгами будем закрывать наши дырки. Вы посмотрите сколько назначали мастеров на 15 чел мастер да пускай будет бригадир и также работает в бригаде, а старый мастер над старшими мастерами тоже прикольно. Раньше был ст мастер и зам директора по прои-ву. Появилась новая должность Джокер, кого поставить на оклад с 30000 т в месяц, сынка старшего мастера цеха 4. Ва он в душе не чает что должен делать за эти деньги. А рядом с ним работающий также работает и не получает 20000 т. А вы швеи работайте ещё быстрее, чтобы мы могли затрату ещё снять с вас. Почему нас заставляют выходить в ночные смены, хоть за 2ую оплату , бригады не дают и не дадут план с такими затратами. Ни один не сел и не показал как можно дать план, а то что там на показывает по телефону ускоренную съёмку, так пусть гастарбайтеры за копейки работаю. В каком бы регионе мы не жили, но работаем и хотим тоже зарабатывать не 25–30, а 40–60.Вам же не хватает 20–30т, и нам не хватит.
Белая з/п, ДМС, коллектив.
Проблемы в отделе Сопровождения B2B, с приходом сотрудники данного отдела уходят в другие отделы, либо вовсе из компании… Прошу руководство задуматься.
Мрот 11200р, я получаю 6000р в месяц, при графике 2/2 11,5часов в день, по договору 140р в час,.значит 1500р в день! Разница на лицо, Директор дела не решает, люди как рабы, мастера как собаки, текучка кадров на лицо! Устраивают сразу швеёй, обещают ученицей с ученическими 12000, врут, не верьте. Работаю 3 месяца за 6 000 р!
Выберите характер отзывов
Еще отзывы о компаниях:
Полевые сейсморазведочные работы в зимнее и летнее время, проектирование и поэтапное планирование се.
Услуги по разработке новых типов и совершенствованию существующего оборудования, проектированию, мон.
ЗАО «Аграрная Группа «РОСТ», является управляющей компанией 5 сельскохозяйственных предприятий, расп.
ВЫ РУКОВОДИТЕЛЬ КОМПАНИИ И ХОТИТЕ АКТУАЛИЗИРОВАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОМПАНИИ? НАПИШИТЕ НАМ ЗАПРОС НА orabote.xyz@rambler.ru
Отзывы о компании ОАО "БТК девелопмент" отзывы
Добавить свой отзыв ОАО "БТК девелопмент" отзывы
Reviews Companies – это большой каталог отзывов о компаниях всех направлений. Перед тем как сделать заказ у какой-либо компании, мы советуем Вам посмотреть об этой компании и только после этого, решить – делать Вам заказ или нет.